“智慧黨建”對黨建工作者的新要求_亞訊威視智慧黨建平臺
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日期：2019-04-12
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如何借助以互聯網為核心載體的現代技術，推動黨建工作信息化建設，從而實現管理理念、管理手段、管理方式的與時俱進，是新形勢下基層黨組織需認真思考并積極探索的一個時代課題。新形勢下加強和改進黨的建設，應主動把握時代脈搏，把先進的信息技術和信息網絡優勢與黨的建設現實需求相結合起來，只有占領網絡的制高點、牢牢抓住網民，才能發揮黨的領導作用，有力鞏固黨的執政地位。針對當前出現的黨建工作與黨員、居民群眾的需要不匹配的現狀，除了實地調研走訪，還可以通過網絡平臺問政于民、問計于民、問需于民，實現傳統方式與虛擬管理并重的格局。
開放的網絡環境成為黨建工作的監督平臺，網民可以跨越時空和地域隨時隨地聯系互動、討論問題，各種思潮疊加對于基層黨建開展帶來了新挑戰、新考驗。這種情況下，個別黨員干部的行為失范，會在新媒體傳播語境下快速傳播及放大。因此，互聯網時代對黨建工作者的個人素質和工作理念提出了更高要求。所以，在“互聯網+”;時代，基層黨建工作者必須增強陣地意識，加強熱點問題和突發事件輿論引導，引導社會情緒、社會心理朝著積極健康的方向發展，積極傳遞黨建工作的正能量，使之由“有形覆蓋”;轉變為“有效覆蓋”;。
堅持組織選人原則，各級黨組織作為選人用人的責任主體，在干部選拔任用的全過程要始終發揮主導作用。各級黨組織要按照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，使每一項選人用人決策，都能經得起實踐、人民和歷史的檢驗。
當前，干部群眾比較擔心的一個問題就是，在新的機制下，黨組織能不能正確行使用人權，能不能嚴格執行相關制度規定，真正出于公心選拔任用干部。這就需要加強對選人用人問題的監督和追責，如果發生嚴重用人不當、用人失誤，就要嚴肅問責，維護好黨組織選人用人的權威性和公信力。
如何借助以互聯網為核心載體的現代技術，推動黨建工作信息化建設，從而實現管理理念、管理手段、管理方式的與時俱進，是新形勢下基層黨組織需認真思考并積極探索的一個時代課題。新形勢下加強和改進黨的建設，應主動把握時代脈搏，把先進的信息技術和信息網絡優勢與黨的建設現實需求相結合起來，只有占領網絡的制高點、牢牢抓住網民，才能發揮黨的領導作用，有力鞏固黨的執政地位。針對當前出現的黨建工作與黨員、居民群眾的需要不匹配的現狀，除了實地調研走訪，還可以通過網絡平臺問政于民、問計于民、問需于民，實現傳統方式與虛擬管理并重的格局。開放的網絡環境成為黨建工作的監督平臺，網民可以跨越時空和地域隨時隨地聯系互動、討論問題，各種思潮疊加對于基層黨建開展帶來了新挑戰、新考驗。這種情況下，個別黨員干部的行為失范，會在新媒體傳播語境下快速傳播及放大。因此，互聯網時代對黨建工作者的個人素質和工作理念提出了更高要求。所以，在“互聯網+”;時代，基層黨建工作者必須增強陣地意識，加強熱點問題和突發事件輿論引導，引導社會情緒、社會心理朝著積極健康的方向發展，積極傳遞黨建工作的正能量，使之由“有形覆蓋”;轉變為“有效覆蓋”;。
堅持組織選人原則，各級黨組織作為選人用人的責任主體，在干部選拔任用的全過程要始終發揮主導作用。各級黨組織要按照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，使每一項選人用人決策，都能經得起實踐、人民和歷史的檢驗。
當前，干部群眾比較擔心的一個問題就是，在新的機制下，黨組織能不能正確行使用人權，能不能嚴格執行相關制度規定，真正出于公心選拔任用干部。這就需要加強對選人用人問題的監督和追責，如果發生嚴重用人不當、用人失誤，就要嚴肅問責，維護好黨組織選人用人的權威性和公信力。
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