黨的十八大以來，黨中央高度重視基層黨組織建設，要求把全面從嚴治黨落實到基層的每個支部、每名黨員，推動全黨形成大抓基層、大抓支部建設的良好態勢，進一步加強基層黨組織標準化、規范化建設，不斷提高政治功能，是提升黨支部在企業建設中起著重要的作用。中煤建安73處成立于1957年，現有18個黨支部，其中在職黨員146人。近年來，圍繞“抓基礎強根基、抓黨員強管理、抓作風樹典型”三大重點，中煤建安73處全面加強基層黨的建設，為企業高質量發展提供了有力保障。

創新黨員主題教育開展實踐活動

夯基壘臺、抓基礎。按照業務相近、部門相鄰的原則，對支部書記、工會主席、團支部書記、黨員安監員、群監員、青安崗員、紀檢監察員、通訊員進行了重新調整，啟動“雙基”教育大宣講活動，統一按照“宜專則專、宜兼則兼”的原則，組織黨群部門，深入基層開展黨務知識和理論專題授課，著力構建“開放、共建、互促”的黨建新格局，為項目黨建工作的扎實開展，提供了堅實的政治保障。

加強示范黨支部建設，開展黨員實踐活動。為充分發揮黨員的先鋒模范作用，特別是讓黨員身份在一線亮起來，讓黨員作用在一線展現出來，確保學得深、做得實，助力企業生產經營。

組織基層黨支部書記到“智慧雷奧”進行參觀交流，就“如何推進示范黨支部建設 開創我處黨建工作新局面”進行座談交流了“加強基層黨組織工作的方法和舉措”，為基層支部黨建工作開展提供了方向和指引。并與中煤華晉集團晉城能源有限公司黨委開展“聯創聯建”活動，簽訂了“聯創聯建”協議書，雙方以“黨委聯創、支部聯建”為結對共建載體，堅持以“黨建促黨建、黨建促生產”的聯創聯建原則，確立了“兩組、五聯、四同、三享”的聯創聯建目標，著力打造黨組聯創聯建新標桿、示范支部新亮點，使基層組織始終保持健康的體魄和旺盛的活力，才能保證業務工作有方向、黨建工作有抓手。

創新黨員教育發揮新時期黨員價值

培育“四講、四有”合格黨員。緊緊圍繞“兩學一做”學習教育常態化制度化的要求，引導黨員爭做學習典型，促使黨員處處做模范、做表率，充分利用“三會一課”、黨員威信平臺，開展學黨章、黨規等活動，采取“個人+組織”的形式，做到“有計劃、有教案、有筆記、有考核”，成立8個主題教育指導組，有效確保黨的教育路線方針政策在基層落地有聲。通過圍繞“不忘初心，牢記使命”主題教育活動，開展“大討論”，先后組織兩次黨委中心組集中學習、集中觀看了紅色教育電影《古田軍號》、觀看了中煤集團警示教育片、開展了黨員志愿服務、“不忘初心 牢記使命”主題演講比賽等活動，全面開展主題教育預熱活動，從理想信念的高度提升思想認識。

在謀劃落實企業發展規劃、發展目標過程中，進一步明確了本單位高質量經營管控的工作方向和實施舉措，將問題征集和部門討論相結合。開展 “雙基”教育下基層活動，組織黨群部門深入基層，開展基礎黨務知識和基礎理論的專題授課，有效提高了基礎黨務人員理論水平和業務素質能力。

打造創先爭優黨員隊伍，提升黨員教育管理。黨支部立足項目建設實際，探索形成基于考核評議黨員目標管理辦法，從目標設定，過程監控到評價問責的動態式監督管理，最大限度激發黨員先鋒模范作用的發揮，確保支部建設和項目工作的同頻共振有機銜接。

按照黨員干部、普通黨員兩個層次確定承諾目標、管理內容、考核標準。針對不同崗位，分別制度涵蓋工作表現、聯系群眾、創新創效等承諾目標，實現全要素目標覆蓋。同時將一年一度的民主評議黨員工作分解為月度考核、季度評議、年終定格“三步走”。通過個人自評、黨員互評、群眾測評等方式，確保對每名黨員做出客觀評價，科學定格，實現黨員教育管理經常化、規范化，將考核評議結果與績效掛鉤，確保黨員在生產經營中發揮最大作用。

規范提升打造新時期過硬團隊

打造一支特別能戰斗，特別能吃苦團隊，多年來，無論是在探索專業化改革的機制創新，還是打造“中”字號建筑鐵軍，以及樣板先進黨支部隊伍的創優工作，黨組織各級成員從不懈怠，始終持之以恒率先垂范，以“戰之用我，用我必勝”的信念，保持高昂的工作熱情和事業激情，為煤炭建設和經濟發展保駕護航起到了積極的促進作用。

鎖定目標，通過找準亮點“選”、多惜并舉“樹”，選樹出“優秀”典型。大力弘揚“勞模”精神，深入挖掘典型事跡和先進人物，認真開展學習勞動模范先進事跡活動，圍繞重點工程建設項目，在安徽昊源項目部開展了“保安全、保質量、保工期、創精品工程”為主題 “三保一創”勞動競賽活動，在機電安裝公司施工的酸刺溝選煤廠震動篩安裝工程，以“保工期、保質量”為目標，發起了“小戰役立功”競賽活動，至上而下形成比學趕幫 熱潮，激發大家立足崗位做貢獻，齊心協力謀發展，增強黨員履職盡責的責任感和使命感，進一步增強項目施工的軟實力，打造精品工程，確保黨的基層組織真正落地生根，也必將成為國有企業科學發展的源頭活水。